Wie hoch ist die Erstattung bei Entgeltfortzahlung (U1 und U2)? Grundsätzlich erstattet die TK Ihnen. 1 Erhält der Arbeitnehmer einen Akkordlohn, müssen Sie bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung den Durchschnittsverdienst zugrunde legen. 2 Arbeitsunfähig – und nun? Erfahren Sie, was die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet. Mit Praxisbeispielen. 3 In diesem Fall haben Arbeitnehmer Anrecht auf eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer erhält dann mindestens 70 Prozent des Bruttogehalts. 4 Beschäftigte erhalten immer dann Entgeltfortzahlung, wenn sie wegen Krankheit arbeitsunfähig sind. Die Ursache der Krankheit ist – abgesehen vom Selbstverschulden – ohne Bedeutung. Die Entgeltfortzahlung ist somit auch dann zu leisten, wenn die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Sport-, Verkehrs- oder sonstigen. 5 Ein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht auch bei einem Arbeitsunfall. Voraussetzung hierfür ist allerdings, dass dieser von der Berufsgenossenschaft anerkannt wird. Hier müssen Sie als Arbeitgeber tätig werden und der Berufsgenossenschaft Meldung zum Unfallgeschehen erstatten. 6 Der Arbeitnehmer erhält also während der Entgeltfortzahlung das Entgelt, das er auch ohne die Arbeitsunfähigkeit bekommen hätte. § 4 Absatz 4 EFZG bestimmt zudem, dass mittels Tarifvertrag. 7 Grundsätzlich erstattet die TK Ihnen 70 Prozent der Aufwendungen im Falle einer Arbeitsunfähigkeit (U1). Auf Wunsch erhalten Sie aber auch 80 oder 50 Prozent, ganz nach Ihrer Wahl. Bei Mutterschaft erstattet die TK Prozent der Aufwendungen (U2). Ermittlung optimaler Erstattungssatz U1 Beiträge für Arbeitgeber Beiträge für. 8 Wird das Arbeitsentgelt nicht nach Stunden bemessen (zum Beispiel bei gleichbleibendem Monatslohn oder Gehalt) und erkrankt der oder die Beschäftigte an einem arbeitsfreien Tag (zum Beispiel Sonntag), ist der Arbeitgeber ebenfalls berechtigt, diesen Tag in die Sechs-Wochen-Frist einzubeziehen. 9 Beschäftigte haben gegenüber ihrem Arbeitgeber ei-nen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Dabei spielt es keine Rolle, ob das Beschäftigungsverhältnis sozialversicherungspflich-tig ist oder nicht. lohnfortzahlung bei krankheit: berechnung 10 Zu den Arbeitgeberaufwendungen, die erstattungsfähig sind, gehören grundsätzlich auch die auf das fortgezahlte Arbeitsentgelt entfallenden und vom Arbeitgeber. 11 was muss der arbeitgeber nach 6 wochen krankheit zahlen 12