Ein besonderer Kündigungsschutz wird auch der Schwerbehindertenvertretung und deren Vertrauenspersonen gewährt (Paragraf 96 Absatz 3. 1 Besonderer Kündigungsschutz heißt, dass bestimmten Arbeitnehmergruppen nur unter besonders strengen Voraussetzungen gekündigt werden kann. Zu diesen bestimmten. 2 Gemäß § 15 Abs. 1 KSchG haben Mitglieder des Betriebsrats einen besonderen Kündigungsschutz, der sie vor ordentlichen Kündigungen schützt. Der. 3 Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer; Schwangere und Mütter; Personen, die Elternzeit in. 4 Ein besonderer Kündigungsschutz gilt nur für bestimmte Personengruppen. Darunter zählt der Schutz von Schwangeren, Eltern, Schwerbehinderten u.a. Kündigung sind hier nur in Ausnahmefällen erlaubt. Zustimmung von Integrationsamt bei Schwerbehinderten notwendig. Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung von Schwangeren oder Eltern. 5 Januar Auszubildende genießen – neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften – einen besonderen Kündigungsschutz, der insbesondere im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt ist. Das bedeutet, dass Auszubildende während einer laufenden Ausbildung nur unter strengen Voraussetzungen gekündigt werden können, §§ 22 und 23 BBiG. 6 Besonderer Kündigungsschutz Gesetze. Bei Gesetzen zum besonderen Kündigungsschutz muss zwischen der Abberufung aus einer Position und Kündigung des Arbeitsverhältnisses unterschieden werden. Die Abberufung ist nur zulässig, wenn § BGB angewandt werden kann. 7 Ersatzmitglieder des Betriebsrats genießen den besonderen Kündigungsschutz (§ 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG) für die gesamte Dauer der Vertretung eines ordentlichen Betriebsratsmitglieds und nicht nur an den Tagen, an denen sie Tätigkeiten für den Betriebsrat (z. B. Teilnahme an einer Betriebsratssitzung) wahrnehmen. 8 Der besondere Kündigungsschutz gilt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unter folgenden Voraussetzungen: Es muss ein Antrag auf Gleichstellung oder Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft gestellt worden sein. Dies muss mindestens 3 Wochen vor Zugang der Kündigungserklärung erfolgt sein. 9 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)§ 15 Unzulässigkeit der Kündigung. (1) Die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats, einer Jugend- und Auszubildendenvertretung, einer Bordvertretung oder eines Seebetriebsrats ist unzulässig, es sei denn, daß Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung. besonderer kündigungsschutz ab 50 10 besonderer kündigungsschutz elternzeit 12